iconicon Uproszczony widok
 

TrainCoDE - Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching

dc.abstract.plGłównym celem projektu jest poprawa zatrudnialności menedżerów w wieku 45+ poprzez zaadoptowanie i wdrożenie sprawdzonego programu szkoleniowego (Professional Faculty Programme - PFP) opracowanego przez Fondazione ISTUD. Dzięki adaptacji rozwiązań przygotowanych w ramach programu PFP do indywidualnych warunków społeczno-ekonomicznych krajów uczestniczących w projekcie, możliwe będzie opracowanie zindywidualizowanego programu szkoleniowego skierowanego do doświadczonych managerów funkcjonujących poza rynkiem pracy (z uwagi na wiek bądź kryzys ekonomiczny). Narzędzie stworzone w rezultacie realizacji działań projektowych przyczyni się w znacznym stopniu do podniesienia kompetencji i umiejętności oraz do poszerzenia wiedzy nieaktywnych zawodowo managerów, a tym samym zwiększenia ich szans na reintegrację na rynku pracy. Jednocześnie, rozwiązania proponowane w ramach programu szkoleniowego (m.in. mentoring) umożliwiają wykorzystanie posiadanego przez starszych managerów doświadczenia w różnych sytuacjach zawodowych, takich jak np. szkolenia czy doradztwo. To z kolei przyczynia do zwiększenia konkurencyjności, roli i znaczenia starszych managerów na rynku pracy, jak również sprzyja wypracowywaniu nowych modeli współpracy międzypokoleniowej pomiędzy managerami w różnym wieku. Projekt finansowany: Program Uczenie się przez całe życie/ Leonardo da Vinci (Transfer Innowacji), Okres realizacji 2013-2015
dc.affiliationAdministracji i Nauk Społecznych
dc.contributor.authorMonika Wawrzeńczyk-Kulik
dc.date.accessioned2024-01-29T09:21:31Z
dc.date.available2024-01-29T09:21:31Z
dc.identifier.urihttps://repo.akademiawsei.eu/handle/item/61
dc.subject.plkompetencje
dc.subject.pledukacja
dc.subject.plbezrobocie
dc.titleTrainCoDE - Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching
dc.typeProject
dspace.entity.typePublication