TrainCoDE - Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching
Ładowanie...
Data
Inny tytuł
Typ
Projekt
Autorzy
Redaktor
dc.contributor.advisor
Dyscyplina PBN
Czasopismo lub seria
ISSN
ISBN
DOI
Strona internetowa
Wydawca
Wydawca
Wydanie
Numer
Strony od-do
Tytuł monografii
item.page.defence
Tytuł tomu
Opis
Słowa kluczowe
Abstrakt (pl)
Głównym celem projektu jest poprawa zatrudnialności menedżerów w wieku 45+ poprzez zaadoptowanie i wdrożenie sprawdzonego programu szkoleniowego (Professional Faculty Programme - PFP) opracowanego przez Fondazione ISTUD. Dzięki adaptacji rozwiązań przygotowanych w ramach programu PFP do indywidualnych warunków społeczno-ekonomicznych krajów uczestniczących w projekcie, możliwe będzie opracowanie zindywidualizowanego programu szkoleniowego skierowanego do doświadczonych managerów funkcjonujących poza rynkiem pracy (z uwagi na wiek bądź kryzys ekonomiczny). Narzędzie stworzone w rezultacie realizacji działań projektowych przyczyni się w znacznym stopniu do podniesienia kompetencji i umiejętności oraz do poszerzenia wiedzy nieaktywnych zawodowo managerów, a tym samym zwiększenia ich szans na reintegrację na rynku pracy. Jednocześnie, rozwiązania proponowane w ramach programu szkoleniowego (m.in. mentoring) umożliwiają wykorzystanie posiadanego przez starszych managerów doświadczenia w różnych sytuacjach zawodowych, takich jak np. szkolenia czy doradztwo. To z kolei przyczynia do zwiększenia konkurencyjności, roli i znaczenia starszych managerów na rynku pracy, jak również sprzyja wypracowywaniu nowych modeli współpracy międzypokoleniowej pomiędzy managerami w różnym wieku.
Projekt finansowany: Program Uczenie się przez całe życie/ Leonardo da Vinci (Transfer Innowacji), Okres realizacji 2013-2015