Social and emotional skills to regulate the mental effects of remote working and promote work satisfaction
Ładowanie...
Data
2021
Inny tytuł
Typ
Projekt
Autorzy
Redaktor
dc.contributor.advisor
Dyscyplina PBN
Czasopismo lub seria
ISSN
ISBN
DOI
Strona internetowa
https://www.remotemo.eu/
Wydawca
Wydawca
Wydanie
Numer
Strony od-do
Tytuł monografii
item.page.defence
Tytuł tomu
Opis
Słowa kluczowe
Abstrakt (pl)
Podniesienie kompetencji managerów w zakresie emocjonalnego zarządzania pracownikami w warunkach pracy zdalnej.
- Program szkoleniowy dla managerów, podnoszący ich kompetencje w zakresie emocjonalnego zarządzania pracownikami pracującymi zdalnie, w szczególności w zakresie zarządzania intrapersonalnego (zapobieganie takim problemom jak stres, niepokój, niepewność, problemy ze snem), jak i interpersonalnego (w odniesieniu do wpływu pracy zdalnej na relacje społeczne, rodzinne, małżeńskie). Program szkoleniowy będzie mieć formę podcastów poruszających obszary tematyczne, które zgodnie z analizą potrzeb są szczególnie problematyczne w warunkach pracy zdalnej (IO 1).
- Zestaw narzędzi szkoleniowych dla pracowników pracujących zdalnie. W ramach projektu zostanie opracowanych 30 modułów szkoleniowych, mających na celu złagodzenie wpływu pracy zdalnej na zdrowie psychiczne pracowników, ich wydajność i satysfakcję z pracy. Narzędzia szkoleniowe dla pracowników będą mieć formę online i dotyczyć obszarów zidentyfikowanych na podstawie analizy potrzeb przeprowadzonej zarówno wśród pracowników, jak i managerów.
- Studia przypadków dot. tematu zarządzania emocjami w pracy zdalnej. Przygotowane
w ramach projektu opracowanie będzie stanowić dla grupy docelowej punkt odniesienia w zakresie dobrych praktyk emocjonalnego zarządzania pracownikami pracującymi zdalnie, umożliwiając ich wdrożenie w różnych organizacjach na terenie Unii Europejskiej